Empreses
- La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, estableix que totes les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral.
- El Reial Decret 901/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre, preveu que totes les empreses de 50 o més treballadors han de tenir un Pla d’igualtat.
- El Reial Decret llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball i l’ocupació estableix el contingut mínim dels plans d’igualtat, així com els requisits del diagnòstic i de la Comissió Negociadora, i la necessitat de registrar els plans d’igualtat.
- El Reial Decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes inclou l’anàlisi de la situació retributiva de l’empresa com a element obligatori del diagnòstic. Per a aquelles empreses que estan obligades a elaborar un Pla d’igualtat, inclou l’obligació d’incorporar uns elements específics al registre retributiu i, a més a més, de dur a terme una auditoria retributiva.
- El Reial Decret 901/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball, identifica els criteris específics que s’han de tenir en compte per a la negociació dels plans d’igualtat, l’elaboració del diagnòstic, el contingut dels plans d’igualtat i l’elaboració d’un Protocol per prevenir l’assetjament sexual i per raó de sexe.
Administració pública
- La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, estableix que les Administracions públiques han d’elaborar i aplicar un Pla d’igualtat, juntament amb el seu diagnòstic, seguiment i avaluació.
- El Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, estableix a la disposició addicional setena l’obligació que els plans d’igualtat s’han de desenvolupar en el conveni col·lectiu o acord de condicions de treball del personal funcionari que sigui aplicable
- La Llei 11/2016, de 28 de juliol, d’igualtat de dones i homes estableix que les administracions públiques de les Illes Balears, i també els organismes i les entitats que en depenen, han d’elaborar plans d’igualtat del personal al seu servei d’acord amb la normativa que els és aplicable.